加强精神文明建设 凝聚企业发展力量

本篇文章1289字，读完约3分钟

精神文明建设是增强企业凝聚力、向心力的一大法宝,对于引导企业职工主动遵规守纪、奋勇争先,为企业发展贡献力量发挥着重要作用。近年来,新型建筑分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实集团公司精神文明建设及宣传思想工作要求,积极培育和践行社会主义核心价值观,深化精神文明创建活动,不断提高员工素质、培育职业精神、树立行业新风、展现社会担当。

加强宣传引导 全面营造文明氛围

新型建筑分公司党委高度重视精神文明建设,将精神文明建设工作列入党委重要议事日程,制定实施方案、细化任务清单,形成与生产经营工作紧密结合、相互促进、共同提高的工作格局,确保精神文明创建工作扎实有序推进。为抓好精神文明创建的成果转化工作,分公司通过在楼梯、走廊、会议室等场所张贴提示牌,设置展板、条幅、精神文明建设信息宣传专栏,利用企业局域网、微信公众号以及视频号等方式,定期宣传精神文明创建活动及成效,广泛开展线上宣传,积极宣传社会主义核心价值观、公民基本道德规范等内容,号召干部职工讲文明、树新风、勤俭节约、倡导“文明餐桌”、“光盘行动”等,在全公司营造人人讲文明、时时抓文明、处处见文明的浓厚氛围。

拓宽活动载体 丰富精神文明内涵

通过参观红色教育基地、革命英雄纪念馆,开展新老党员座谈会、党课进基层、重温入党誓词等主题活动,弘扬爱国主义精神,培养爱国之情、砥砺强国之志、实践报国之行,增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。通过选树身边先进典型,弘扬劳模精神,发挥榜样示范引领作用,培养员工的社会公德、职业道德和家庭美德,提升个人品德修养,使全体干部职工将先进人物的优秀品质和精神内涵转化为自身实际行动,在全公司营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围,形成党委牵头、全员参与的精神文明建设合力,有力推进精神文明建设工作的持续稳步发展。

坚持以人为本 培塑和谐企业文化

精神文明建设要求坚持以人为本,新型建筑分公司党委持续推进“我为群众办实事”实践活动,切实关心关爱职工,持续开展冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关爱活动。开展精准帮扶助困,做好助困和走访慰问等工作,送上组织的关心。积极开展各类文体活动,举办职工趣味活动竞赛、专题知识竞赛、健步走、马拉松、观展观影、读书会等活动,组建各类培训班,丰富职工业余生活,增强职工身体素质,不断提高职工的认同感与幸福感。

弘扬志愿精神 构建精神文明共同体

为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念,倡导时代新风正气,由党员带头,联合工会、团委组成志愿服务队,开展多种形式的志愿服务和便民活动。通过开展“学习雷锋精神 争做时代新人”、“公益植树造林”、“为爱挽袖 汇爱成河”无偿献血、“志愿服务 助力创城”义务劳动等各类志愿服务活动,有力传播了文明风尚,培育了干部职工高尚的道德情操和强烈的社会责任感。

精神文明建设只有起点,没有终点。新型建筑分公司将不断丰富精神文明创建活动,培育和践行社会主义核心价值观、深化企业文化内涵,提升文明管理服务能力、以开展创先争优活动为抓手,推动精神文明建设工作再上新台阶,书写公司高质量发展新篇章。