激辩交锋 锤炼年轻干部思辨力

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(通讯员 王良木 崔晓茜廖蓉)6月14日,宣恩县委党校黄坪分校教室内气氛热烈,学员们屏息凝神,目光聚焦赛场中央。一场围绕“95后干部成长更需要‘严管’还是‘容错’”、“网红干部现象是利大于弊还是弊大于利”两大热点的激烈辩论赛在此上演。

首场辩论聚焦年轻干部培养路径。正方一辩吕熙之开宗明义,声音铿锵有力:“严管是年轻干部行稳致远的‘导航仪’!”她引证实例,强调严管如堤坝,能防范风险、筑牢根基。反方一辩杨冰凌迅速回应,掷地有声:“容错不等于纵容,而是严守‘纪律红线、法律底线’的科学管理!”她以盐源县探索推进干部作风突出问题“黄橙红”三色预警机制,强调容错对归属感和内生动力的重要性。

自由辩论环节,双方交锋白热化。“严管方能防微杜渐!”正方步步紧逼。“容错更能增强归属,激发创新!”反方据理力争。激烈讨论中,学员王之傲在笔记上写下自己的看法:“严管与容错并非对立,实为干部培养坐标系中不可或缺的纵横轴。”

第二场辩论围绕网红干部现象展开,热度不减。当反方质疑网红干部可能损害政府公信力时,正方三辩肖佳丽应对迅捷:“流量只是工具,关键在转化!”她以昭苏县副县长贺娇龙通过直播带动农产品销售额破亿的成功案例为证,强调线上影响力服务于线下实效,有力发言赢得全场掌声,将气氛推向高潮。

总结陈词环节,双方四辩敏锐捕捉对方论证的蛛丝马迹,直击要害、言辞犀利,在系统梳理己方逻辑的同时,亦饱含对干部队伍建设的深切思考。双方辩手严谨的逻辑推演、鲜活的案例支撑、即兴的临场应变,掀起阵阵思想热浪,现场掌声不断。

“此次辩论赛活动的开展是培养复合型干部的一次成功实践,2025年宣恩县年轻干部‘壮苗工程’集训班不仅有理论课程的安排,更通过多样化活动开拓学员思维,激发年轻干部的思维活力,旨在进一步落实‘湖北省干部素质提升年’相关要求,让年轻干部在集训中强基础、促提升。”班主任向斌老师说道。