“全天禁酒令”落地云南：严作风还是过紧箍？（新闻通讯稿）

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近日,云南省出台公职人员工作日“全天禁酒令”,明确要求在工作日内,不论是否在岗,公职人员均不得违规饮酒。各单位对违规饮酒者,将依法依规追责,情节严重的还将影响评优评先及职务晋升。此举旨在严明纪律、端正作风,引发社会广泛关注。

据悉,今年5月,云南省相关部门印发《关于进一步严明公务员工作纪律的通知》,其中“工作日禁酒”被明确列为重点内容,涵盖党政机关、事业单位及国有企业工作人员。为保障执行,部分地区已配备便携式酒精检测仪,有的单位甚至在单位门口进行呼气检测。

政策聚焦的,是近年来部分地方仍存在的“饭局文化”、“酒桌定事”等顽疾。通过明令禁止工作日违规饮酒,意在从制度上遏制酒桌背后的不正之风,提升公职人员纪律意识和执行力。相关负责人表示,此举是落实中央八项规定精神的延伸措施,有助于推动干部作风向严、实、清方向转变。

但禁酒令一出台,也迅速在公职人员群体中引发热议。不少支持者认为,政务系统是政府形象的窗口,公职人员需具备更高的自律意识。从工作时间延伸至工作日全时段禁酒,是对责任边界的再明确,有利于净化政务环境,减少权力滥用的机会。与此同时,也有不少基层声音表达了困惑和担忧。部分人认为,“全天禁酒”虽出发点是好,但是否过度干预个人私域仍值得商榷。尤其对于一些下班后参加亲友聚会、婚宴场合的情形,若“一刀切”处理,可能带来执行阻力与情绪反弹。

值得注意的是,伴随新规实施,市面上出现了所谓“酒检代吹器”等规避检测产品,部分电商平台销量激增。同时,一些单位内部也流传“避检攻略”,反映出制度落地过程中,面临技术规避和心理抵触的现实挑战。这些现象从侧面说明,禁酒令若要取得实效,既需制度强度,也要兼顾人文温度。

舆论对禁酒令的反应亦呈现分化。一方面,公众普遍支持治理“酒桌文化”,认为制度约束是作风整治的重要抓手;另一方面,也有声音呼吁应在执行中明确“违规饮酒”的具体界限,区分正常社交与违纪行为,避免泛化处理。

从治理层面看,“全天禁酒令”体现了云南在公职人员作风建设上的制度创新和治理决心。但作为一项新规,其实际效果如何,尚需时间检验。在落实过程中,如何在严格管理与合理关怀之间找到平衡点,避免激发反弹情绪,成为能否推广复制的关键所在。

作风问题治理不可能一劳永逸,更不能只靠禁令维持。云南此番探索,或为推动政务风气转变提供经验样本,但其背后也提醒我们,制度执行须注重细节、回应现实,才能真正形成风清气正的良好生态。(作者:云南省普洱市镇沅县融媒体中心   罗勇金)