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“国资委:加快工资总额管理制度改革”

来源:人民时评网作者:史承泽更新时间:2021-04-04 21:43:23 阅读:

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经济日报-中国经济网北京10月15日,国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、信息发言人彭华岗今天表示,国务院改革职工要加快工资总额管理制度改革,统一职工持股、上市公司持股计划、科技型公司股权分红等中长期激励措施。

关于国企改革的进展情况,彭华岗用7组数据进行了介绍。

——关于企业制改革。 自去年以来,根据《中央公司企业制改革实施方案》的要求,中央公司集团企业级的68家全民所有制公司完成了改革。 这是一个多年来想处理的问题,实现了历史性的突破,目前全国国有公司企业制改革面达到了94%。

――关于混合全制改革。 - -年,中央公司混合所有制公司占有率从65.7%上升到68.9%,仅去年就增加了900户以上,引进社会资本超过4200亿元。 重要的行业混合所制改革试点已经分三批在50家公司展开,市场反应积极,产生了良好的社会影响。

——关于战术重组。 十八大以来,完成了20组38家中央公司的重组整合,新建中国航发,中央公司已从116家调整为96家,公司重组融合促进了结构优化,产生了协同效应,提高了资源配置效率。

――关于“减压”事业。 中央公司累计减少法人户数1万户以上,法人总数从5万户以上减少到4万户以上,但这一力量之大也是前所未有的,仅“减压”一项事业就减少了217亿元人事费,减少了188亿元管理费。

——关于脱生产能力。 国有公司承担了约80%的钢铁产能任务和70%的煤炭产能任务,中央公司-年退出钢铁产能1600万吨、煤炭产能6200万吨,今年上半年退出煤炭产能340万吨,解决钢铁过剩产能的任务全部完成。

——关于“打破僵局”。 完成了1500多家公司的“打破僵局”任务。

——关于“三供一业”的分离、历史遗留问题的处理。 到年9月底,全国国有公司“三薪一业”完成分离移交或签订移交协议达91%,今年年底基本完成。 这也是剥离公司社会功能的重大课题,取得了重大进展。

“这些数据表明,近年来改革进展明显,成效显著。 ”。 彭华岗说。

关于下一步国企改革事业,彭华岗说,要点是“六个突出的把握”。

是强调有中国特色的现代国有企业的制度建设。 要比较有效地划分公司各管理主体的权利和责任边界,逐一发挥党委(党组)的领导作用,切实落实和维护董事会依法作出的重大决策、选人用人、薪酬分配等权力,保障经理层的经营自主权,实现比较有效的平衡

二是强调混合所有制改革。 积极探索集团级混合全制改革,加快下位子公司混合全制改革,进一步深化要点行业混合全制改革试点。 切实转变公司经营机制,增强公司内部约束和激励,保护各类所有制产权的合法权益,实现各类所有制资本取长补短、相互促进、共同快速发展。

三是强调市场化经营机制。 推进经理层任期制和合同化管理,加快建立职业经理制度。 加快工资总额管理制度改革,统一使用员工持股、上市公司持股计划、科技型公司股权分红等中长期激励措施。 逐一发挥公司作用,推动国有公司队伍快速发展。

四是强调供给侧的结构性改革。 继续解决钢铁、煤炭、煤电等领域的过剩产能,消化解决各类历史债务和遗留问题。 采取多项措施加快结构调整转型升级,加大自主创新力度,加快优质快速发展步伐,降低杠杆,减少债务,坚决化解各类金融风险。

五、强调改革授权经营体制。 在组织结构、运营模式、经营机制方面加大改革力度,推进国有资本投资、运营企业试点取得实效。 分类是开展授权,根据公司快速发展的实际,对国有公司进行分类授权。

六是强调国有资产监管。 多次优先标准,加强微观主体服务工作,加快建立更有效的国有资产监督体系,建立实时在线的国资监管平台,提高专业化能力和水平,进一步提升监管较为有效的体系。

(责任:马常艳)

标题:“国资委:加快工资总额管理制度改革”

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